一個員工的離職成本有多高…
大部分的資方,面對員工的離職,總是認為,再補一個就好,人才這麼多,也不差這一個…
而大部分的勞方,對於離職而言,總有著如分手般的多的緣由…
隨著管理學對於人財/人才/人材/人裁的效益管理,人資的角色,越來越被重視!
對企業而言,員工是成本還是資產,或是費用,也影響著一個企業的文化!
但,不論是資方或勞方,我想…
一個員工的離開,也許只是個人因素,也許隱藏著企業的管理危機,但,所帶給企業的人事成本,不一定只是每個月的人事費用支出而已…
而我們在離開一個環境時,也需要思考,我們能帶著離開的資產是什麼?是否帶著現在所無法解決的問題,到下一個地方,繼續困惑、糾結…
離開,是為了讓我們有更好的發展與延伸,瓶頸與問題,是為了讓我們獲得更多的成長機會,累積變成自己的人生經驗,在未來,可以傳承下去…

創作者介紹

心芳旅♥️療癒地圖 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()